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Gestion des ressources humaines

INSCRIPTION (NOUVEL UTILISATEUR)          INSCRIPTION (DÉJÀ UTILISATEUR) 

 

À L'AFFICHE DE LA PROGRAMMATION AUTOMNE 2019-HIVER 2020AUTOMNE 2019-HIVER 2020

Ateliers en gestion des ressources humaines - 21 heures réparties en 7 matinées de 3 heures
Coût E-Q : 150 $* ou coût régulier : 875 $
Du 22 octobre 2019 au 21 janvier 2020 - les mardis de 9 h à 12 h au Centre d'études collégiales de Montmagny

Groupe de codéveloppement - 3,5 heures
Coût : 1045 $ (validez avec Emploi-Québec la possibilité d'un financement)
Du 21 novembre 2019 au 21 mai 2020 - une fois par mois - Groupe 1 (8 h 30 à 12 h) ou Groupe 2 (13 h à 16 h 30) au Centre d'études collégiales de Montmagny

Recruter efficacement sur les réseaux sociaux - 8 heures
Coût E-Q : 50 $* ou coût régulier : 375 $
Vendredi 27 septembre 2019 au Centre d'études collégiales de Montmagny

BALISES RÉGIONALES POUR VÉRIFIER VOTRE ADMISSIBILITÉ À NOS FORMATIONS AUX COÛTS SUBVENTIONNÉS PAR SERVICES QUÉBEC - JUILLET 2019


Ateliers en gestion des ressources humaines

Participez à une série de 7 ateliers de 3 heures dont le contenu est adapté à la réalité des PME - CLIQUEZ SUR LE DÉPLIANT.  Vous bénéficierez d'outils pratiques, de gabarits adaptés et de 2 heures de coaching individuel pour personnaliser des outils aux besoins de votre entreprise.  Faites le choix du lieu et de l'horaire qui vous conviennent le mieux.

 

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*CRITÈRES D'ADMISSIBILITÉ EMPLOI-QUÉBEC POUR BÉNÉFICIER DU COÛT RÉDUIT 

CALENDRIER - AUTOMNE 2019

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 VIDÉO avec Paméla Bérubé, formatrice et Josée Gagnon, conseillère

Groupe de codéveloppementLumiere codevel f1da8

Participez à un groupe d'échanges professionnels et structurés pour superviseurs afin de :

- Poursuivre votre développement professionnel avec d'autres collègues vivant des situations similaires;
- Trouver de nouvelles idées pour résoudre des difficultés;
- Partager en toute confidentialité.

 

CALENDRIER DES RENCONTRES

 

Recruter efficacement sur les réseaux sociaux

Présenter les réseaux sociaux pertinents pour le recrutement et évaluer leurs forces (Facebook, LinkedIn, Instagram & Twitter). Définir les bonnes pratiques en matière de recrutement sur les réseaux sociaux. Développer une stratégie de « sourcing ».

 

FICHE COMPLÈTE


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